اذا اردت الحصول على خادمة افريقية فى مصر , بطريقة مضمونة واكثر ثقة فبالطبع سيكون مكتب الثقة للخدم والشغالات والمربيات الاجانب هو اختيارك الاول.
نحن مكتب عمالة مرخص في مصر , اذا كنت تبحث عن مكتب شغالات فى القاهرة ,
يمكننا أن نوفر لك موظفين وخدم ومربيات اطفال وجليسات مسنين مدربين تدريباً جيداً ومهرة يعملون كفريق واحد.
وذلك لتقديم خدمات عالية الجودة من خلال توفير عمال منزليين مدربين تدريباً جيداً لعائلتك.
خادمة افريقية فى مصر
في كثير من الحالات التي يدفعها الفقر والصراع في الداخل إلى الخارج ،
يتطلع عدد متزايد من العاملات المنزليات الأفريقيات إلى مستقبل أفضل في مصر.
في كل شهر ، يصل مئات المهاجرين ، سواء النيجيريين أو الإندونيسيين أو الفلبينيين ،
إلى القاهرة بحثًا عن عمل في مجال النظافة وجليسات الأطفال.
والمزيد من العائلات توظف أجانب بدلاً من المصريين كخادمات على الرغم من التكلفة المالية المرتفعة.
إنه مشهد نموذجي في واحدة من أكثر مناطق التسوق شهرة في القاهرة ، حيث يعج بالعائلات التي تدخل وتخرج من المتاجر والأكشاك.
فى خلال تجربة التسوق الخاصة بهم ، قام العديد من الآباء بتوصيل أطفالهم في منطقة مخصصة للأطفال ملحقة بالمركز التجاري.
عندما ننظر نظرة خاطفة على منطقة الأطفال المليئة بالأطفال تكشف عن الموقف بوضوح.
غالبية الأطفال برفقة جليسات أطفال أجانب.
ليس هناك شك في أن سوق الخادمات الأجنبيات في مصر آخذ في الارتفاع ،
مع ستة من كل عشرة جليسات أطفال من أصل أفريقي ، وواحدة فقط من بين الأربع المتبقية مصرية.
لماذا من المستحب الحصول على خادمة افريقية فى مصر عن الحصول عن خامة مصرية ؟
منذ حوالي خمس سنوات ، كان لدى العائلات الميسورة فقط خادمة أجنبية في المنزل ،
وعلى الأرجح فلبينية ترتدي زيا أبيض اللون وتتقاضى أجرها بالدولار الأمريكي.
ولكن داخل منزل مصري عادي ، كان من المعتاد أن يكون هناك خادم مصري يأتي مرة أو مرتين في الأسبوع للتنظيف العام ،
أو خادمة في سن المراهقة تبقى في المنزل بشكل دائم مع إجازة شهرية متفق عليها مسبقًا.
في الوقت الحاضر ، الوضع مختلف تمامًا. قامت العديد من العائلات بالاتصال بوكالات الخادمات لمساعدتها على توظيف عاملة أجنبية بسبب عدم توفر خادمات مصريات.
أحد الأسباب الرئيسية: تعتقد العديد من النساء في مصر ، وخاصة الأمهات العاملات ،
أنه من المحتمل أن يكون هناك المزيد من المشاكل مع وجود خادمة منزلية مصرية بدلاً من خادمة أجنبية.
تصنيف الخادمات الاجانب
عادة ما يتم تقسيم الخادمات الأجنبيات إلى فئات على أساس الخبرة.
المهاجرون الأفارقة ، القادمون بشكل أساسي من نيجيريا أو غانا أو غينيا ،
لا يمانعون في التنظيف ومجالسة الأطفال في نفس الوقت.
يكسب الوافدون الجدد الذين كانوا في مصر أقل من ثلاثة أشهر مبلغ كبير من المال.
قبل عام واحد فقط ، اعتادت الخادمات النيجيريات عديمي الخبرة قبول راتب شهري قليل نسبيا.
ولكن اصبح الآن الوضع مختلف … يطلبون المزيد من المال لأن الطلب يتزايد كل يوم
كما إن الخادمات الأفارقة ذوات الخبرة ، اللائي يعملن في مصر منذ أكثر من عام ،
لا يوافقن عادة على القيام بالتدبير المنزلي ومجالسة الأطفال.
إنهم يطلبون القيام بواحدة فقط من الوظائف لأنهم يشعرون أنهم أكثر تأهيلًا من الوظائف الأحدث وعديمة الخبرة.
كما أن الخادمة الأفريقية في المنزل العادي يعمل بدوام معين فى الشهر وتحصل على عطلات ايضا فى الشهر.
كما يوافق البعض على بيع عطلاتهم بينما لا يوافق آخرون … ذلك يعتمد على الاتفاق الذي أبرمته الخادمة مع صاحب العمل .
الخادمات النيجيريات منقسمة في مصر كما هي في وطنهن.
يأتي الخدم المسلمون من الشمال والمسيحيون هم أساسا من الجنوب.
هم لا يتحدثوا نفس اللغة ، لكن عددهم متزايد في مصر ، كما أن التدفق الكبير للخادمات النيجيريات في مصر يترك العديد من العاطلين عن العمل في بعض الأحيان.
يمكن أن تحل السيدة محل الخادمات في أي وقت لأن هناك المئات من الخادمات النيجيريات الأخريات المتوفرات للعمل على الفور.
ما هى ظروف قدوم الخادمة الافريقة فى مصر ؟
تأتي الخادمات النيجيريات الأخريات مع أزواجهن ، الذين عادة ما يكونون عاملين في مصر أو طلاب في جامعة الأزهر.
كيف يتم تحديد الرواتب للخادمة الافريقية فى مصر بين العملاء ؟
وجدنا أنه في مصر يتم تحديد الرواتب على أساس “اسم” كل جنسية. الخادمات الإثيوبيات في مصر حددن معدلات ،
الخادمات الفلبينيات في مصر لهن معدل آخر , سودانية ، نيجيرية ، غانية والعديد من الجنسيات الأخرى ،
أكرر أنها مجرد أسماء وهذه الأسماء تقسم السوق إلى معدلات رواتب غير منطقية اعتمادًا على التضليل والخطأ منطق.
نسمع كل يوم السؤال “أي جنسية الخادمة في مصر تتعرض للضرب وكم يجب علي أن أدفع؟”
يبدو أن التجربة مبنية على الجنسية والمصداقية مبنية على الجنسية والسلوك الجيد مبني على الجنسية. هذا خطأ. لا تحتوي جنسية الخادمة الخاصة بك على المهارات المطلوبة التي تبحث عنها.
القواعد المهنية في هذا الموضوع هى :-
القاعدة الأولى:
جهز نفسك للدفع مقابل المهارات التي تحتاجها والتي تغطي المهام التي ستطلبها والوقت الذي ستستهلكه من حياة الخادمة بدلاً من التفكير في الدفع على أساس جنسيتها.
إذا كنت تعتقد بناءً على المهارات المطلوبة ، فقد تدفع أقل للخادمة الفلبينية التي لا تستطيع التعامل مع بعض المهام ,
بينما تدفع بشكل أفضل للخادمة الهندية أو النيجيرية للقيام بنفس جودة الوظيفة.
على سبيل المثال ، من المعروف أن الخادمات الفلبينيات ضعيفات جدًا في التعامل مع الأعمال الشاقة مقارنة بالنيجيريات أو الهندية.
إذا كنت تنتقل إلى منزل جديد ، فمن الأفضل أن تطلب المساعدة من خادمة آسيوية لأنها تفتقر إلى التعامل مع الهجرة من منزل إلى منزل.
الآن دعنا ننتقل إلى القواعد الثانية وهي بسيطة وواضحة.
إنها أهم قاعدة من الخبراء الذين أمضوا سنوات وسنوات في هذه المهنة.
الحصول على الخادمة الخبيرة التي تتقاضى راتبًا مرتفعًا غير التي تقبل راتبًا منخفضًا بغض النظر عنجنسيتها.
ادفع جيدًا وا حصل على الموثوقية والولاء على المدى الطويل. هذا هو منطق التعامل مع الخادمات الذي لا يعرفه الجميع.
لا تدفع راتباً سيئاً ثم تسأل فيما بعد لماذا تركتني!.
كنصيحة من المتخصصين (كل خادمة تقبل راتبًا منخفضًا ستسبب ضررًا كبيرًا في مكان العمل لأنها ستتعلم ألا تعمل بشكل كامل).
وفي حالة ما إذا تسببت الخادمة في ضرر غير مقصود لأي شيء في منزلك فلا يمكنك لومها.
فقط ألوم نفسك وهنا القاعدة الثالثة.
القاعدة الثالثة هي
عندما تفكر في الدفع على أساس الجنسية ، فأنت خاسر وأيضًا ،
عندما تفكر في دفع راتب منخفض قدر الإمكان ، فتوقع أن تحصل على تجربة سيئة للغاية قدر الإمكان.
كيف نفهم القاعدة الثالثة؟
بالطبع لن تعني أي خادمة فعل أي شيء سيئ لموظفي منزلك. الأمر كله يتعلق بالتجربة.
ببساطة ، لن تقبل الخادمة الخبيرة مطلقًا راتبًا منخفض التكلفة في حين أن الخبيرة التي لا تخضع للمخاطرة.
ببساطة تريد أن تتعلم. إذا كنت تدفع أقل ، فتوقع أن الخادمة التي ستأتي إلى منزلك ستأتي لتتعلم في منزلك ولن تكون منتجة كما تعتقد.
لهذا السبب ننصح عملائنا بدفع ما يستحقونه للخبراء بغض النظر عن الجنسية.
إذا كان لديك خادمة صومالية وتعتقد أنها خبيرة ثم تدفع لها نفس المبلغ مثل الفلبينيين ، فلن تتركك أبدًا.
لكن لا تقل إنها صومالية ويمكنني أن أدفع أقل.
نعم ، ستتمكن من دفع مبلغ أقل بالطبع ، ولكن بمجرد حصولها على عقد آخر بدفع مرتفع قليلاً ، ستتركك على الفور ،
القاعدة الرابعة والأخيرة الأكثر بساطة
الخادمة التي تقوم بعمل شاق وغادرت بلدها للعمل بالخارج تفكر في المال أكثر من أي شيء آخر ,
تدفع مقابلها جيدًا ثم ستحبك. ادفع أقل ، وستتركك حتى لو جعلت حياتها مطمئنة الجنة بلا عبء عمل في منزلك .
استنتاج
إذا لاحظت أن القواعد الأربعة جميعها مرتبطة ببعضها البعض وفي نفس النقطة ،
فإن التفكير في امتلاك خادمة منزلية يمكنها البقاء لفترة طويلة سيحتاج إلى القدرة على التفكير في احتياجاتها
وأسباب كونها خادمة منزل بدلاً من أن تكون موظف في مجال آخر.
بالطبع لا تذهب وتسألها هذا السؤال ، وإلا فسيكون سؤالًا غبيًا أو غبيًا. لكن عندما تفكر في ما يدفع الناس إلى العمل.
الجواب النهائي واحد ، بغض النظر عما سيقولونه لك. الأمر كله يتعلق بالحصول على دخل ثابت.
سيأتي الدخل الثابت من الوظيفة المستقرة. لن تكون الوظيفة وظيفة إذا كان الراتب الشهري المدفوع غير جيد.