مكتب شغالات فى مصر .. مكتب الثقة للخدم والشغالات قى مصر .

انواع العمالة المنزلية

تنقسم العمالة المنزلية  الى نوعين , نوع من العمالة يجلسون ويقيون فى منزل الاسرة التى يعملون معها وتسمى بالعمالة المنزلية .

النوع الاخر هما العمالة الغير مقيمة والتى يكون لهم سكن منفصل يذهبون اليه بمجرد انتهاء ساعات عملهم عند الاسرة فى المنزل.

العديد من عاملات المنازل الذين يقيمون مع سكان الأسرة التي يعملون معها.

على الرغم من أن سكنهم عادة ما يكون خاصًا بهم ، إلا أن إقامتهم عادة لا تكون مريحة مثل أسرتهم.

في بعض الحالات ، ينامون في المطبخ أو في غرفة صغيرة ، وأحيانًا في الطابق السفلي أو الطابق العلوي. قد يعيش عمال المنازل في منازلهم ،

على الرغم من أنهم عادة “مقيمون” في الأسرة التي يعملون فيها ، مما يعني أن طعامهم وسكنهم جزء من أجورهم.

في بعض البلدان ، بسبب الفجوة الكبيرة في الدخل بين المناطق الحضرية والريفية وعدم كفاية فرص العمل الريفية ،

يمكن لأسرة عادية من الطبقة المتوسطة الحضرية أن تتولى وظيفة خادمة منزلية بدوام كامل.

يأتي معظم العمال المنزليين في الصين والمكسيك والهند وغيرها من البلدان النامية ذات الكثافة السكانية العالية من المناطق الريفية ويتلقون التعليم لخدمة الأسر الحضرية.

قد يطلب أصحاب العمل من عاملات المنازل ارتداء زي موحد أو غيره من ملابس “الخادمات”. عادة ما يكون الزي الرسمي بسيطًا ،

على الرغم من أن أصحاب العمل النبلاء يقدمون أحيانًا أزياء رائعة, خاصة التى تستخدم فى المناسبات الرسمية.

يظهر فى افلام السينما فى اوائل القرن العشرين كبير الخدم وهو يرتدى بذلة ,

فى حين ان افراد الاسرة او الضيوف يرتدون ملابس عادية او ملابس كلاسيكية او رياضية.

تستقبل العديد من الدول عاملات المنازل من الخارج (عادة من الدول الفقيرة) من خلال وكالات التوظيف والوسطاء ،

لأن المواطنين في الدول الغنية لم يعودوا يميلون إلى القيام بالأعمال المنزلية ،

بما في ذلك دول الخليج في الشرق الأوسط ، وهونغ كونغ ، وسنغافورة ، وماليزيا ، وتايوان.

العمالة المنزلية حول العالم

يوجد في المملكة العربية السعودية ما لا يقل عن مليون عامل منزلي بموجب نظام الضمان.

المصادر الرئيسية لعاملات المنازل هي تايلاند وإندونيسيا والهند والفلبين وبنغلاديش وباكستان وسريلانكا وإثيوبيا.

تستورد تايوان أيضًا العمالة المنزلية من فيتنام ومنغوليا.

هناك منظمات مثل اليابان تدعم الزيادة في عدد هؤلاء العمال المهاجرين

قد يكون لهجرة عاملات المنازل العديد من الآثار المختلفة على البلدان التي ترسل العمال إلى الخارج والبلدان التي تستقبل عاملات المنازل من الخارج.

هناك علاقة معينة بين الدولة المصدرة للعمالة والدولة المستقبلة للعمالة ، أي أن الدولة المرسلة يمكنها سد النقص في العمالة في البلد المستقبِل.

هذه العلاقة مفيدة للبلدان ذات الصلة ، لأنه يمكن بسهولة توفير عدد الأشخاص المطلوبين للوظيفة من البلد الذي يتم فيه إرسال العمال

عندما بدأت الهجرة الدولية بالازدهار ، تكاثر العمال المهاجرون الذكور ،

وبدأت بعض الدراسات الآن تظهر أن النساء يهيمن على عدد كبير من أنماط الهجرة الدولية ،

ويأخذون معظم عاملات المنازل الذين يغادرون بلدانهم الأصلية بحثًا عن عاملات منازل. دولة اخرى.

تهاجر النساء اللاتي يهاجرن كعاملات منازل لأسباب متنوعة ومن أجل حياة أفضل.

بالنسبة للعديد من النساء ، فإن القيام بالأعمال المنزلية في الخارج هو الفرصة الوحيدة للعثور على عمل وتوفير الدخل لأسرهن ،

ولكن بسبب صعوبة التنقل في البلاد ، سوف يضطررن إلى القيام بالأعمال المنزلية. بالإضافة إلى ذلك ،

غالباً ما يواجه العمال المنزليون المهاجرون ضغوطاً لإبقاء أسرهم في بلدانهم الأصلية عند العمل في الخارج.

بالنسبة للعمال المنزليين المهاجرين ، فإن التنقل إلى أعلى داخل البلد الجديد صعب بشكل خاص لأن فرصهم غالبًا ما تكون مقيدة بسبب وضعهم غير الرسمي ،

مما يحد من وظائفهم المتاحة وقدرتهم على التفاوض مع أصحاب العمل.

النساء تحتل النسبة الاكبر فى العمالة المنزلية

يعتقد بعض الناس أن التضحيات الشخصية للعمال المنزليين تساعد في دعم التنمية الاقتصادية والاجتماعية العالمية. يُعرَّف “الدين الايكولوجى: الدين” بأنه “الدين المستحق على الشمال العالمي والجنوب العالمي” للعاملين الانجابيين “الذين ينتجون عمالة جديدة ويحتفظون بها”. وفقًا لمنظمة العمل الدولية ،

تمثل النساء 80٪ من عمال المنازل. وبما أن هذا القطاع مرتبط بالولادة ،

فقد أدت النسبة العالية جدًا من النساء العاملات في الخدمة المنزلية إلى بعض النتائج المثيرة للجدل ،

مما أدى إلى افتراض أن العمل المنزلي هو في الأساس عمل نسائي. يؤيد بعض الناس الرأي القائل بأن الأعمال المنزلية تتم في المجال الخاص ، وهو أنثوي بطبيعته.

تثبت هذه الحجة العلاقة بين العمل المنزلي وطبيعة العمل الأنثوي.

غالبًا ما يشار إلى العمال المنزليين باسم “المساعدين المنزليين” ، بينما يشار إلى العمال المنزليين أحيانًا باسم “المربية” أو “الخادمة”.

يعتقد مؤلف واحد على الأقل أن تراكم استخدام اللغة فيما يتعلق بالأعمال المنزلية والنساء أدى إلى استبعاد الأعمال المنزلية في معظم قوانين العمل الوطنية.

وبسبب قلة الفرص الاقتصادية فى العالم تقوم الكثير من النساء بترك بلدهم واسرهم والسفر الى بلاد اخرى غريبة عنهم للعمل فيها كخادمة.

عندما يصلون الى البلد التى سيعملون فيها , فانهم غالبا  ما يقتصر عملهم على رعاية اسرة اخرى بكل افرادها من اطفال او كبار السن.

وغالبا ما تضطر العاملات المنزليات الهجرة من بلادهم الى بلاد اخرى من اجل المال فى المقام الاول ومساعدة اسرهم وارسال مبالغ مالية لهم ,

يتم تحويل معظم اجور العاملات الى بلدهم الاصلية , وعلى السيدة الخادمة تحمل كل صعوبات وظروف العمل والمعيشة من اجل مساعدة اسرهم.

هناك حجة أخرى تم طرحها وهي أن العمل المنزلي يتم إجراؤه فقط في مجال عملهم الخاص

لذلك غالبًا ما يصبح العمال غير مرئيين ، ويمكن لأصحاب العمل حجب وثائق سفرهم ، وتقييدهم في المنزل الذي يعملون فيه ،

وحرمانهم من الوصول إلى سبل الانتصاف القانونية.

حقوق الخدم والشغالات والعمالة المنزلية

يؤكد أولئك الذين يؤيدون هذه الحجة أنه بسبب ما يسمى بديناميات السلطة وما يسمى بـ “ديناميات السلطة” ،

لا يستطيع عاملات المنازل في كثير من الأحيان التواصل مع عائلاتهن ،

وغالبًا ما يفشلن في رؤية أسرهن تعمل لصالحهن ويعتمدن عليها من أجل شهور أو سنوات أو حتى عقود .. تحويلات للعيش.

عدم وجود حقوق العمل بالإضافة إلى ذلك ، يعتقد البعض أنهم قادرون على سد النقص في العمالة وقبول الوظائف في القوى العاملة المتجددة التي يرفضها مواطنو البلد المضيف ،

مما يساهم في تطوير النظام الرأسمالي العالمي مع دعم النمو الاقتصادي.

الدول الفقيرة من خلال نقلها وزيادة حركة السلم الاجتماعي في هذه الدول.

من هذه الرؤية يمكن الاستنتاج أن الظروف المعيشية في الشمال والجنوب تشكل عبئًا كبيرًا على هؤلاء العمال ،

لأن أساسهم هو تحسين حياتهم الشخصية على حساب مصاعب الآخرين.

بسبب كل ذلك تم صدور القوانين التى تحمى العمالة المنزلية وتعطيهم حقوقهم و انهم لهم حق مثل العاملين فى الدولة وايضا هم سبب فى التغيير.

العقود والضمانات القانونية فى مكتب شغالات فى مصر

بسبب كل هذه الامور يتم كتابة عقد عند تشغيل الخادمات والعاملات عند العمل لدى احدى الاسر ,

ويتكون العقد من عده بنود منها ان المكتب هو المسئول بصورة كاملة عن العاملة ,

وان يتم التعامل مع العاملات والخادمات بطريقة حسنة ورحيمة وذلك لان بعض العاملات يتعرضن للتعنيف او الضرب المبرح وهذا من المستحيل السماح به,

بالاضافة الى الزام العاملات بحسن الخلق وحسن السير والسلوك. هناك قانون لحماية العاملات بالمنازل فى مصر ويتضمن تنظيم العمالة المنزلية فى مصر , ووضع الالتزامات على اطراف العمل ,كما تنظم مكاتب التشغيل والاجور وكيفية فض المنازعات.تضمن هذه القوانين حق العامل والخادم وحق صاحب العمل ايضا , كما يهدف القانون الى اخضاع مكاتب الخدم للرقابة الدائمة من الدولة. يتم اختيار العاملات والخادمات وفقا لمعايير ومواصفات خاصة يضعها مكتب الثقة ومن ضمنها التدريب والخبرة , ويعتبر صاحبات الخبرة فى العمل هم اكثر من يتم ترشيحهن للسادة العملاء. يوفر مكتب الثقة لعملائه جميع الضمانات والتراخيص القانونية للخدم , بالاضافة الى ان لدينا افضل الاسعار للخدم والشغالات فى مصر. يتميز مكتب الثقة للخدم والشغالات الاجانب بالخبرة الواسعة والامانة الكبيرة فى التعامل لكسب ثقة العملاء من جميع المحافظات.

كما يتميز بالسرعة والالتزام فى تقديم الخدمات المتاحة , وتوفير العمالة التى يحتاجها العملاء فى اسرع وقت وبمقاييس ممتازة.مكتب الثقة للخدم والشغالات الاجانب فى خدمتكم دائما 01024652555